在托管班上班本身并不违规，但具体是否合规需结合托管班的运营资质、劳动合同或劳务协议的签订情况以及工作内容是否符合法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

托管班的运营资质

1. 合法注册与经营：如果托管班是合法注册的教育机构或服务机构，并取得了相关的营业执照和经营许可，那么在这样的托管班上班通常是合法的。
2. 无资质运营：如果托管班未取得合法资质，属于无证经营，那么在这样的机构上班可能存在一定的法律风险。虽然员工个人可能不直接承担法律责任，但工作环境和权益保障可能存在问题。

劳动合同或劳务协议的签订

1. 签订合同：无论托管班是否具备合法资质，与员工签订劳动合同或劳务协议都是保障双方权益的重要措施。合同应明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
2. 未签合同：如果托管班未与员工签订劳动合同或劳务协议，员工可能面临工资拖欠、社会保险缺失等风险。在这种情况下，员工有权要求托管班补签合同或寻求法律援助。

工作内容与法律法规

1. 合规工作内容：托管班的工作内容通常包括学生看护、作业辅导等，这些工作本身并不违反法律法规。
2. 违规工作内容：如果托管班涉及超范围经营，如提供学科类培训（在禁止学科类培训的时段或地区），或者存在虐待、体罚学生等违法行为，那么在这样的托管班上班就可能涉及违规甚至违法。

法律建议

1. 核实资质：在入职前，务必核实托管班的运营资质，确保其合法注册并取得相关经营许可。
2. 签订合同：与托管班签订详细的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
3. 了解工作内容：在入职前，了解托管班的具体工作内容，确保不涉及违规或违法行为。
4. 维护权益：如果在工作过程中发现托管班存在违法行为或侵害员工权益的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总结来说，在托管班上班本身并不违规，但需要确保托管班具备合法资质、签订劳动合同或劳务协议，并了解工作内容是否符合法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。