临聘人员宿管辞职后开托管班，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需注意避免侵犯原单位的商业秘密、竞业限制等，并确保托管班运营合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与竞业限制角度

• 竞业限制条款：若您与原单位（如学校、物业公司等）签订的劳动合同或相关协议中明确包含了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作，那么您开办托管班（若托管班业务与原单位宿管业务存在竞争关系，如均涉及学生住宿管理）可能违反该条款。此时，原单位有权要求您承担违约责任。
• 无竞业限制条款：若劳动合同或协议中未约定竞业限制条款，或托管班业务与原单位业务无直接竞争关系，则您开办托管班不违反竞业限制规定。

2. 商业秘密保护角度

• 保密义务：无论劳动合同中是否明确约定保密条款，作为原单位员工，您均负有对原单位商业秘密的保密义务。若您在开办托管班过程中，利用了原单位的商业秘密（如学生信息、管理方法、收费标准等），则可能构成侵权，需承担法律责任。
• 避免侵权：为避免侵权，您应确保托管班运营过程中不使用原单位的任何商业秘密，包括但不限于学生信息、管理流程、收费标准等。

3. 托管班运营合法合规角度

• 注册登记：开办托管班需按照相关法律法规进行注册登记，取得合法的经营资质。未取得合法资质而擅自开办托管班，可能面临行政处罚。
• 消防安全：托管班作为学生聚集场所，需符合消防安全标准，确保学生的人身安全。若托管班存在消防安全隐患，可能面临整改或关闭的风险。
• 卫生标准：托管班需符合卫生标准，确保学生的饮食卫生和住宿环境卫生。若托管班卫生条件不达标，可能对学生的健康造成影响，并面临相关部门的处罚。

4. 建议与注意事项

• 审查劳动合同：在开办托管班前，建议您仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，确保不违反竞业限制条款和保密义务。
• 合法合规运营：确保托管班注册登记合法，符合消防安全、卫生标准等要求，避免因违法违规而面临处罚。
• 咨询专业意见：若您对开办托管班的合法性存在疑问，或担心可能侵犯原单位的权益，建议咨询专业律师或相关部门的意见。

总结来说，临聘人员宿管辞职后开托管班并不直接违法，但需注意避免侵犯原单位的商业秘密、竞业限制等，并确保托管班运营合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。