托管班被辞退扣钱是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位（托管班）存在违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，用人单位不仅无权扣钱，反而需要向劳动者支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同并扣钱，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若用人单位（托管班）存在合法解除劳动合同的情形，但扣钱行为不合理或违法：

   • 合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但扣钱行为需符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 若用人单位扣钱的行为没有合法依据，如未按照劳动合同约定或法律法规规定进行扣除，或者扣除的金额超过了法定标准，那么这种扣钱行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确约定扣钱条款，但需判断其合法性：

   • 有些劳动合同或规章制度中可能包含扣钱条款，如劳动者违反规章制度需承担一定经济责任等。然而，这些条款并非绝对有效，其合法性需根据具体情况判断。
   • 若扣钱条款违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付规定等，或者显失公平、不合理，那么这些条款就是无效的。劳动者有权拒绝执行无效的扣钱条款，并可以通过法律途径维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查劳动合同和托管班的规章制度，了解其中关于扣钱的具体规定和条件。
• 其次，与托管班进行沟通协商，明确扣钱的原因和依据，并要求其提供合法有效的证明。
• 若沟通无果或认为扣钱行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，因此在实际操作中可能因地区、具体案情等因素而有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。