单位扣欠班费是不合法的。单位克扣加班费的行为违反了我国相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：

1. 明确的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条严格规定了用人单位在延长工作时间、休息日及法定休假日安排劳动者工作时需支付的加班工资标准，分别是正常工资的150%、200%和300%。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确指出，克扣或无故拖欠劳动者工资，包括加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步强调了用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。

2. 克扣加班费的法律后果：

   • 行政责任：用人单位克扣加班费将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能承担应付金额50%至1倍的赔偿金。
   • 民事责任：若因克扣加班费导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金；同时，逾期不支付加班费，还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 劳动者如何有效维权：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发被克扣的加班费，这是解决纠纷最快捷的方式。
   • 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查处理。
   • 申请仲裁：准备好加班记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决方案。

4. 维权过程中的重要注意事项：

   • 保留证据：加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都是证明加班事实的关键证据。
   • 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在权益受损时迅速做出反应。
   • 积极行动：面对权益侵害，劳动者应保持冷静，及时采取合法手段维权，避免拖延导致权益进一步受损。

综上所述，单位克扣加班费是违法的，劳动者不仅有权要求补发，还可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好证据、了解法律规定并积极采取行动是至关重要的。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。