针对你提出的问题“工伤医生开的假期到了还不能拆石膏上班”，我首先给出结论：在这种情况下，你可以继续享受工伤医疗待遇，并且有权向用人单位申请延长停工留薪期。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体分析

1. 工伤医疗待遇：

   • 你因工伤需要接受医疗治疗，包括但不限于石膏固定等，这都属于工伤医疗的范畴。
   • 在工伤医疗期内，你享受原工资福利待遇不变的待遇，这是由法律明确规定的。

2. 停工留薪期：

   • 医生开具的假期属于停工留薪期的一部分，如果假期到了但你还不能拆石膏上班，说明你的伤情还未恢复，需要继续治疗。
   • 在这种情况下，你可以向用人单位申请延长停工留薪期，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 法律建议：

   • 及时与用人单位沟通，说明你的伤情和需要延长停工留薪期的情况。
   • 如果用人单位同意，最好能够签订书面的延长停工留薪期协议。
   • 如果用人单位不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，也要注意保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以备不时之需。

综上所述，即使工伤医生开的假期到了还不能拆石膏上班，你仍然有权享受工伤医疗待遇，并且可以向用人单位申请延长停工留薪期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。