首先，我要明确的是，将工钱打入同事卡上这一行为可能涉及到法律、财务以及公司规定等多个层面的问题。针对你提出的情况，以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 法律层面：

   • 从劳动法角度来看，雇主应当按时足额支付劳动者工资，且应当支付到劳动者本人指定的银行账户。如果雇主将工资支付到非劳动者本人的账户，可能构成违法支付，劳动者有权要求雇主纠正并支付到正确账户。
   • 如果同事同意接收并代为保管你的工资，这构成一种民事委托关系。但需要注意的是，这种委托关系并不免除雇主正确支付工资的义务。

2. 财务层面：

   • 从财务管理角度来看，将工资打入非本人账户可能导致账务混乱，影响个人所得税的缴纳和社保的缴纳记录。这可能对劳动者的权益造成潜在影响。

3. 公司规定层面：

   • 许多公司有明确的工资支付规定，要求工资必须支付到员工本人的银行账户。如果违反这一规定，可能面临公司内部纪律处分。

基于以上分析，我建议采取以下步骤来解决问题：

1. 与同事沟通：首先与同事沟通，说明情况，要求其将工资返还给你，或者协助你向雇主说明情况并要求更正支付账户。

2. 与雇主沟通：如果同事无法协助或拒绝返还，你应立即与雇主沟通，要求雇主更正工资支付账户，并补发可能因错误支付而遗漏的工资。

3. 寻求法律帮助：如果雇主拒绝更正或补发工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便在必要时作为维权的依据。

综上所述，将工钱打入同事卡上是一个涉及多层面的问题，需要综合考虑法律、财务和公司规定等因素来妥善处理。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。