核心结论：您可以先尝试与同事友好协商解决；若协商无果，可依据公司报销制度，通过公司内部流程追回款项；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 友好协商：

   • 前提：首先，建议您与领取了您报销款的同事进行友好沟通，了解其领取款项的原因和经过。
   • 操作：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求同事归还属于您的报销款项。
   • 注意事项：协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 公司内部流程：

   • 前提：若与同事协商无果，您可以依据公司的报销制度和相关规定，通过公司内部流程来追回款项。
   • 操作：
     • 向公司财务部门或人力资源部门反映情况，提供报销申请、审批记录等相关证据。
     • 要求公司介入调查，并协助您追回被同事领取的报销款项。
   • 注意事项：在提交相关证据时，确保证据的真实性和完整性，以便公司能够准确了解情况并作出处理。

3. 法律途径：

   • 前提：若通过公司内部流程仍无法追回款项，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 操作：
     • 咨询专业律师（虽然这里不直接推荐，但您可随时向我提问相关法律问题），了解您的法律权益和可行的维权途径。
     • 根据律师建议，准备相关证据材料，如报销申请、审批记录、与同事的沟通记录等。
     • 向法院提起诉讼，要求同事归还报销款项，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 注意事项：在采取法律途径前，请确保您已充分了解相关法律风险和成本，并做好充分的准备。

额外建议：

• 在未来处理报销事宜时，建议您加强与财务部门的沟通，确保报销款项能够准确、及时地到达您的账户。
• 同时，也可以考虑与同事签订相关协议或备忘录，明确报销款项的归属和领取方式，以避免类似纠纷的发生。

最后，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。