关于计时工死亡赔偿的问题，这主要取决于是否属于工伤情形，因为这将直接决定赔偿的标准和支付主体。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤情形的认定与赔偿
认定情形
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害导致死亡。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准
若被认定为工伤死亡，赔偿将包括以下几项：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
支付主体
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，上述赔偿将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
二、非工伤情形的处理
若计时工在工作时间死亡，但不符合工伤认定的情形（例如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件），用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，根据地区规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，这包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准因地区而异。
三、实际操作建议
- 尽快联系相关部门：在处理此类问题时，应尽快与当地的劳动保障部门或专业律师联系，以准确了解相关政策和程序。
- 保留证据材料：确保收集并保留所有必要的证据材料，如事故报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 详细咨询赔偿事宜：对于赔偿金额的计算和支付方式，应与相关部门或律师进行详细咨询，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，计时工死亡赔偿的问题需要根据具体情况来确定，特别是要区分是否属于工伤情形。通过明确赔偿项目、标准和支付主体，以及了解非工伤情形的处理方式，您可以更好地维护自己的合法权益。