绩效工资与加班工资确实属于不同性质的补偿，这一原则在《中华人民共和国劳动法》及相关的法规中有所体现，但并未具体明确到某一条款规定两者性质的不同。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或达成的业绩目标来确定的，它是对员工工作效果的一种奖励性支付。
   • 绩效工资的支付通常与员工的个人表现直接相关，具有激励性质。

2. 加班工资的性质：

   • 加班工资是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而加班加点所获得的劳动报酬。
   • 加班工资的支付是对员工额外劳动时间的补偿，具有补偿性质。

3. 两者性质的差异：

   • 绩效工资侧重于对员工工作表现的奖励，而加班工资则是对员工额外劳动时间的补偿。
   • 绩效工资的支付通常与员工的个人表现挂钩，而加班工资的支付则与员工的加班时间直接相关。

4. 法规依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》及相关的法规中并未明确规定绩效工资与加班工资属于不同性质的补偿的具体条款，但两者在性质上的差异是显而易见的，且在实际操作中也是被广泛认可的。
   • 在处理劳动纠纷时，劳动仲裁机构和法院通常会根据两者的性质差异来裁决相关案件。

综上所述，绩效工资与加班工资确实属于不同性质的补偿。如果你在实际工作中遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。