岗位工资是否包含绩效工资，并非由某一具体的劳动法条款直接规定，而是需根据劳动合同及单位工资制度确定。现针对此问题分析如下：

一. 岗位工资与绩效工资的性质

1. 岗位工资：通常指根据员工所在岗位的工作性质、工作难度、工作责任等因素确定的固定工资部分。
2. 绩效工资：则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素进行浮动的工资部分。

二. 劳动法相关规定

• 《劳动法》中并未直接规定岗位工资必须包含或不包含绩效工资，而是强调了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 《工伤保险条例》第三十三条中提到了“原工资福利待遇不变”，但这主要是针对工伤职工在停工留薪期内的工资待遇问题，并未直接涉及岗位工资与绩效工资的关系。

三. 实际执行中的判断依据

1. 劳动合同：是判断岗位工资是否包含绩效工资的首要依据。如果劳动合同中明确规定了岗位工资包含绩效工资，则应按照合同约定执行。
2. 单位工资制度：如果劳动合同中未明确规定，则需参考单位的工资制度。单位工资制度通常会详细规定各类工资的具体构成及计算方式。

综上所述，岗位工资是否包含绩效工资，并非由劳动法某一具体条款直接规定，而是需根据劳动合同及单位工资制度的具体内容来确定。因此，建议您查阅自己的劳动合同及单位工资制度，以明确岗位工资的具体构成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。