加班费确实属于劳动报酬的一部分。下面我从几个方面来详细解释这一规定：

1. 法律定义与性质：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的各种形式的对价，这包括了基本工资、奖金、津贴以及加班费等。
   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的安排进行额外劳动所应得的报酬，它是对劳动者延长工作时间的经济补偿。

2. 支付规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作时，需要按照法定标准支付加班费。
   • 具体支付标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 举证责任与维权：

   • 在劳动争议案件中，涉及加班费支付纠纷时，劳动者需要提供初步证据证明加班事实，如考勤记录、加班申请单等。
   • 用人单位则需要证明已支付相应加班费，若不能证明已足额支付，劳动者有权要求按法定标准支付拖欠的加班费及经济补偿。

4. 相关案例：

   • 以小何的案例为例，单位经常安排他加班但从未支付加班费。小何通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，成功维护了自身权益，要求单位支付相应加班费。

综上所述，加班费是劳动报酬的重要组成部分，用人单位应依法支付。若遇到加班费支付不合理的情况，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。