针对您提出的问题“用工三天员工不合适岗位，说自己工伤了”，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
在这种情况下，首先需要确定员工是否真的发生了工伤，以及工伤是否与工作岗位的适配性有关。如果员工确实发生了工伤，且工伤与工作有关，那么用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。如果员工只是以工伤为借口，实际上并未发生工伤或工伤与工作无关，那么用人单位有权根据劳动合同和员工表现进行相应处理。
详细分析
工伤的认定：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，首先需要确认员工所称的工伤是否符合这一定义。
- 如果员工确实在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么需要按照工伤处理流程进行申报和认定。
工伤与工作适配性的关系：
- 员工是否适合岗位与其是否发生工伤是两个独立的问题。即使员工不适合岗位，也不能成为其主张工伤的合法理由。
- 如果员工以工伤为借口来掩盖其不适合岗位的事实，用人单位有权根据劳动合同和员工的实际表现进行相应处理，如调整岗位、培训或解除劳动合同等。
用人单位的应对策略：
- 面对这种情况，用人单位应首先保持冷静，不要急于承认或否认员工的工伤主张。
- 建议用人单位及时联系专业律师或劳动法律顾问，以便更准确地判断员工的工伤主张是否成立，并制定相应的应对策略。
- 如果员工确实发生了工伤，用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿，并积极配合工伤认定和赔偿工作。
- 如果员工只是以工伤为借口，用人单位有权根据劳动合同和员工表现进行相应处理，并保留追究其法律责任的权利。
法律建议
- 在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工的岗位职责和考核标准，以便更好地应对类似情况的发生。
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