当您被老板辞退时，工资的处理方式主要取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是一份详细的处理指南：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要明确老板辞退您的理由是否合法。合法的辞退理由通常包括员工患病无法胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，或员工严重违反公司规章制度。若辞退理由不合法（如无正当理由、违反劳动合同规定或存在歧视等），则属于违法辞退。
二、工资结算
正常出勤工资：
- 无论辞退是否合法，公司都应按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数，足额支付您被辞退前正常出勤期间的工资。
- 支付时间需遵循当地劳动法规，有的地区可能要求在被辞退当日或特定时间内结清工资。
加班工资与未休年假工资：
- 若您存在加班且公司未支付加班工资，或您有未休的年假，您有权要求公司根据加班记录和法律规定支付相应的加班工资和未休年假工资。
三、经济补偿
合法辞退：
- 在合法辞退的情况下，公司可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即：工作每满一年，公司需支付您两个月工资作为赔偿金；超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金。
四、与公司沟通
在确认自己的权益后，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司应支付的款项，并要求尽快解决。保持冷静和理性，通过协商寻求和解是首选方式。
五、收集证据与寻求法律援助
若公司拒绝支付或拖延支付，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。随后，您可以通过以下途径寻求法律援助：
- 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：提交相关证据至当地劳动监察部门，由其对公司进行监督检查，并责令限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
综上所述，被老板辞退后，您应了解自己的权益，积极与公司沟通，及时收集证据，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。