投入到劳动监察局，通常是指将劳动纠纷或违反劳动法规的行为向劳动监察部门进行举报或投诉。处理这类情况，一般遵循以下步骤：

1. 接收与初步审查：

   • 劳动监察局在接收到投诉或举报后，会首先进行初步审查，判断案件是否属于其管辖范围，以及是否提供了足够的初步证据。

2. 立案调查：

   • 如果初步审查认为案件成立，劳动监察局会立案并进行详细调查。这可能包括收集证据、询问相关当事人、实地考察等。

3. 调解与协商：

   • 在调查过程中，劳动监察局可能会尝试组织双方进行调解，以寻求和解或达成妥协。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。

4. 作出处理决定：

   • 如果调解不成，或案件性质严重，劳动监察局会根据调查结果作出相应的处理决定。这可能包括责令改正、罚款、赔偿等。

5. 执行与监督：

   • 处理决定作出后，劳动监察局会监督决定的执行情况，确保违法者受到应有的惩罚，同时保护劳动者的合法权益。

6. 告知与反馈：

   • 劳动监察局会将处理结果及时告知投诉人或举报人，并听取其反馈意见。

在整个过程中，你作为投诉人或举报人，应当积极配合劳动监察局的调查工作，提供必要的证据和信息。同时，你也可以随时向劳动监察局咨询案件进展情况，或者对处理结果提出异议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。