当工厂倒闭时，工人的工资计算及补偿是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规为您详细解析的工厂倒闭时工人工资的计算方式：
工资计算
基本工资支付：
- 工厂倒闭后，首先需要根据劳动合同中约定的工资标准，支付工人应得的实际工资。这包括工人已工作但尚未领取的工资部分。
经济补偿：
- 除了基本工资外，工厂还需向工人支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定了破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
注意事项
- 工厂倒闭并不能免除其支付劳动者工资和经济补偿的责任。
- 如果工厂资产不足以清偿所有债务，包括工人工资和经济补偿，那么将按照法律规定的顺序进行清偿，工人工资和经济补偿属于优先清偿的范畴。
- 工人在面临工厂倒闭时，应保持冷静，了解自己的权益，并必要时寻求法律专业人士的帮助。
综上所述，工厂倒闭时工人的工资计算包括基本工资的支付和经济补偿的支付，具体计算方式和标准需依据相关法律法规和劳动合同中的约定。希望这些信息能对您有所帮助。