您好，关于您提出的“有解除终止劳动合同协议书但没有离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：即使已经签署了解除终止劳动合同协议书，用人单位仍然有义务为您出具离职证明。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将出具离职证明的条件限定于是否签署了其他协议，因此，即使已经签署了解除终止劳动合同协议书，用人单位仍然需要为您出具离职证明。

应对策略与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您需要离职证明的原因，以及这是法律规定的用人单位的义务。很多时候，通过沟通可以解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了损失（如无法入职新工作等），您可以收集相关证据，如劳动合同、解除终止劳动合同协议书、录用通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结

离职证明是劳动者在离职后证明自己工作经历和离职情况的重要文件，对于寻找新工作、办理失业登记等都具有重要意义。因此，即使已经签署了解除终止劳动合同协议书，您仍然有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！