当劳动合同到期时，作为个人，为了争取利益最大化，你可以从以下几个方面着手：

1. 了解续签意向并协商关键条款：

   • 在合同到期前，主动与用人单位沟通，明确其是否有续签意愿。
   • 若单位有意续签，应就新合同的工作内容、薪资待遇、工作地点、福利待遇等关键条款进行协商，并根据自身工作表现和市场行情，提出合理的诉求，如提高薪资或增加福利。

2. 关注经济补偿：

   • 若单位不续签，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者应准确计算自己应得的补偿金额。

3. 留存证据：

   • 保存好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果文件、与工作相关的往来邮件等。
   • 这些证据在权益受到侵害时，将作为维权的重要依据。

4. 依法维权：

   • 若与用人单位就续签或补偿问题产生争议，首先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

此外，在劳动合同履行过程中，劳动者还应时刻关注自己的合法权益是否得到保障，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险与福利权、职业安全与健康权等。一旦发现这些权益受到侵害，也应及时采取措施进行维权。

综上所述，劳动合同到期时，劳动者应通过了解续签意向并协商关键条款、关注经济补偿、留存证据以及依法维权等方式，来争取利益最大化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。