关于“华为od四年之后不续签是否会有赔偿”的问题，这主要取决于你与华为之间签订的具体合同条款，以及华为的内部政策或相关法律规定。以下是我基于一般法律原则和常见合同实践给出的分析：
合同条款是关键：
- 首先，你需要查看你与华为签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于合同期限、续签条件以及不续签时的赔偿或补偿条款。如果合同中有明确规定，那么这些条款将直接决定你是否有权获得赔偿。
- 如果合同中未明确提及不续签时的赔偿问题，那么通常情况下，除非有法律另有规定或华为内部有相关政策，否则你可能无法直接要求赔偿。
法律原则与规定：
- 在中国的劳动法律体系中，对于劳动合同期满不续签的情况，并没有统一的法律规定要求用人单位必须给予劳动者赔偿。是否给予赔偿，主要还是取决于双方合同的约定。
- 当然，如果华为作为用人单位，在合同期满时不续签且存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么你可能有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求华为承担相应的法律责任。
华为内部政策：
- 除了法律规定和合同条款外，华为作为一家大型企业，可能还有自己的内部政策或规定，这些政策或规定可能涉及到合同期满不续签时的处理方式。因此，你也可以咨询华为的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
综上所述，华为od四年之后不续签是否会有赔偿，主要取决于你与华为之间签订的具体合同条款、华为的内部政策以及相关的法律规定。建议你先查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中的具体条款和约定；如果有疑问或不确定的地方，可以咨询华为的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。