三年合同到期后不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位决定不续签的情况
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算）
- 举例说明：如果劳动者与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在无需支付补偿的例外情形，那么该劳动者在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。假设该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给他的经济补偿金为：5000 × 3 = 15000元。
特殊情况
- 若公司降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。
二、劳动者决定不续签的情况
无需支付经济补偿的情况
- 用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等。
- 用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签。
需要支付经济补偿的情况
- 用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
- 在这种情况下，劳动者有权解除合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：三年合同到期后不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于不续签的决定是由哪一方做出的，以及是否存在法定过错或违约行为。如果用人单位决定不续签，且不存在维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情形，那么劳动者通常有权获得经济补偿。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。