关于华为OD（Outsourcing Dispatch，外包派遣）员工到期不续签是否有补偿的问题，这主要取决于OD员工与华为或其合作外包公司之间签订的劳动合同的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要查看OD员工与华为或其合作外包公司签订的劳动合同中，关于合同到期不续签的条款。如果合同中明确规定了到期不续签时的补偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，这一规定主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的劳动者。对于OD员工，由于其与华为之间可能并不存在直接的劳动关系，而是与外包公司签订劳动合同，因此补偿问题可能受到OD员工与外包公司之间合同条款的约束。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，华为作为OD员工的实际使用方，可能会与外包公司就OD员工的补偿问题有明确的约定或指示。因此，OD员工在面临合同到期不续签的情况时，除了查看自己与外包公司签订的劳动合同外，还可以了解华为与外包公司之间的相关约定或指示。
   • 另外，如果OD员工认为自己的权益受到侵害，比如认为应当获得补偿但未获得，或者认为获得的补偿不符合法律法规或合同约定的标准，那么可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于OD员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的补偿条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果面临合同到期不续签的情况，且对补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的权益和可行的维权途径。

综上所述，华为OD员工到期不续签是否有补偿，取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在面临此类情况时，建议OD员工仔细审查合同条款，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。