关于“华为外包合同到期不续签是否会有赔偿”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于你与谁签订了合同。具体来说：

1. 与外包公司签合同：

   • 如果你与外包公司签订了劳动合同，合同到期不续签时，外包公司一般要按照你的工作年限给予经济补偿。
   • 补偿标准是：每工作满一年，支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 与用工单位签合同：

   • 如果你是直接和用工单位签订了合同，合同到期用工单位不续签，则需要看是否符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果符合条件却没有续签，用工单位需要向你支付二倍工资。
   • 如果不符合该条件，并且也不存在违法解除劳动合同的情况，通常用工单位无需支付赔偿。

此外，还需要注意的是，如果是劳务外包合同，主要依据双方在合同中的约定。如果合同中没有相关约定，一般不存在法定的补偿情形。

综上所述，华为外包合同到期不续签是否有赔偿，关键在于你与谁签订了合同以及合同的具体内容。如果你与外包公司签订了劳动合同，那么按照法律规定，外包公司通常需要支付经济补偿；如果你与用工单位直接签订了合同，则需要看是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。