结论：华为合同到期不续签，员工通常有权获得离职补偿，具体补偿情况需根据合同类型及实际情况确定。

分析说明：

1. 劳动合同到期不续签的补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 针对华为公司的具体情况：

   • 华为作为用人单位，在劳动合同到期不续签的情况下，应遵循上述法律规定，根据员工的实际工作年限和月工资水平支付相应的经济补偿。
   • 如果华为公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是华为公司的员工，且劳动合同即将到期不续签，建议您先与公司沟通确认补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未依法支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。