员工有请病假的权利，您应依法批准其病假申请。针对这一情况，具体分析如下：

一. 员工请病假的合法性

1. 病假是员工的合法权益：根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位请病假。这是员工的基本权利，用人单位应予以尊重并依法处理。
2. 病假申请需符合规定：员工请病假时，通常需要按照用人单位的规定提交相应的病假证明，如医院出具的病假单等。用人单位在核实病假证明的真实性后，应依法批准员工的病假申请。

二. 您作为用人单位的应对方式

1. 核实病假证明：在收到员工的病假申请后，您应及时核实其提交的病假证明是否真实有效。可以通过与医院联系或查看病假单的原件等方式进行核实。
2. 依法批准病假：如果员工的病假证明真实有效，且符合用人单位的病假规定，您应依法批准其病假申请，并安排相应的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
3. 关注员工健康：在批准病假的同时，您也可以表达对员工健康的关心，询问其是否需要帮助或支持，以增强员工的归属感和忠诚度。

三. 注意事项

1. 避免歧视或不当处理：在处理员工病假申请时，您应避免任何形式的歧视或不当处理，如因员工请病假而对其产生不满或采取不利措施等。这不仅有损公司的形象和声誉，还可能引发劳动纠纷。
2. 完善病假管理制度：为了确保病假管理的规范性和公正性，建议您完善公司的病假管理制度，明确病假的申请流程、证明材料要求以及审批权限等。

我的观点：员工请病假是其合法权益，您应依法处理并批准其病假申请。同时，关注员工的健康状况，加强病假管理，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。