大学生暑假在工厂上班一天受伤，是有权获得工资的，并且如果符合工伤条件，还可以依法享受工伤待遇。下面我详细为你解释一下：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。大学生暑假在工厂上班，虽然只是临时工，但同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。即使只工作了一天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付这一天的工资。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果大学生在上班期间受伤，且符合工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么他可以依法申请工伤认定，并享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 需要注意的是，工伤认定需要由用人单位或劳动者本人向当地的社会保险行政部门提出，并提交相关的证明材料。如果认定为工伤，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。

3. 建议与行动：

   • 首先，大学生应当尽快与用人单位沟通，要求支付受伤当天的工资，并了解工伤认定的相关流程和所需材料。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝配合工伤认定，大学生可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，大学生暑假在工厂上班一天受伤，不仅有权获得工资，如果符合工伤条件，还可以依法享受工伤待遇。希望这些信息能对你有所帮助，如果还有其他问题，可以直接向我咨询。