针对您在会所上班期间被客人打伤，公司是否有责任以及如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，您在工作时间和工作场所内被客人打伤，是否属于工伤，这是决定公司是否承担责任的关键因素。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况是可以认定为工伤的。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。

二、公司责任

1. 属于工伤的情况：

   • 如果您的伤势被认定为工伤，那么公司需要为您申请工伤认定，并协助您享受工伤保险待遇。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您的伤势是由于个人纠纷或私人恩怨导致的，并不属于工伤范围，那么公司通常不需要承担直接责任。
   • 但是，如果公司在安全保障方面存在过错，比如安保措施不到位、对暴力事件处理不当等，导致您受伤，那么公司需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 赔偿协商：如果认定为工伤，您可以与公司协商具体的赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿方式等。
3. 法律途径：如果协商不成，或者您的伤势并未被认定为工伤但您认为公司有过错，您可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求公司或打人者赔偿。

综上所述，您在会所上班期间被客人打伤，公司是否有责任以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果属于工伤范围，公司将承担相应的责任并赔偿；如果不属于工伤但公司存在过错，公司也需要根据其过错程度赔偿。建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或律师，以便更好地维护自己的合法权益。