“解除劳动通知上写的中标项目少”并不直接等同于“客观情况发生重大变化”。下面我将从法律角度为你详细解析这一点。
首先，我们要明确“客观情况发生重大变化”这一法律概念。在劳动法领域，这通常指的是用人单位在经营过程中，由于外部环境或内部条件的显著变化，导致原劳动合同无法继续履行或难以履行的情况。这种变化通常是不可预见的，且对用人单位的经营活动产生了重大影响。
现在，我们来看你提到的“解除劳动通知上写的中标项目少”。这仅仅描述了用人单位当前面临的一个具体状况，即中标项目的数量减少。然而，这一状况是否构成“客观情况发生重大变化”，还需要进一步分析。
中标项目少是否导致劳动合同无法履行：如果中标项目的减少并未对用人单位的整体经营产生重大影响，或者用人单位能够通过调整岗位、工作内容等方式继续履行劳动合同，那么这种情况就不属于“客观情况发生重大变化”。
中标项目少是否可预见：如果中标项目的减少是用人单位在经营过程中可以合理预见的，比如由于市场竞争、行业政策调整等原因导致的，那么这种情况也不宜认定为“客观情况发生重大变化”。
用人单位的应对措施：在面临中标项目减少的情况时，用人单位应当积极采取措施应对，比如寻求新的项目机会、调整经营策略等。如果用人单位未经充分努力就直接以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，那么这种做法可能面临法律风险。
综上所述，“解除劳动通知上写的中标项目少”并不直接等同于“客观情况发生重大变化”。用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。