实习期一般不算正式工作，因此在开具无工作证明时，通常会考虑实习期的特殊情况。下面我详细为你解释一下：

1. 实习期的性质：

   • 实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一种特殊阶段，主要是为了让劳动者了解工作、提升技能，并非正式的劳动关系。
   • 在实习期间，劳动者与用人单位通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。

2. 无工作证明的定义：

   • 无工作证明通常用于证明某人在某段时间内没有正式的工作或劳动关系。
   • 因此，在开具无工作证明时，会考虑该人是否在这段时间内与用人单位建立了正式的劳动关系。

3. 实习期在无工作证明中的考量：

   • 由于实习期并非正式的劳动关系，所以在开具无工作证明时，通常会注明实习期的特殊情况。
   • 也就是说，如果某人在实习期间，但并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么在开具无工作证明时，可以认为该人在实习期间是“无工作”的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果实习期间已经与用人单位签订了正式的劳动合同，或者实习期间的工作性质与正式工作无异，那么在这种情况下，实习期可能会被视为正式工作的一部分。

综上所述，实习期一般不算正式工作，在开具无工作证明时，会考虑实习期的特殊情况。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。