在劳务派遣期间，如果用人单位（派遣单位）和用工单位不支付工资和佣金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您有权要求派遣单位及时支付工资和佣金，若协商无果，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径维权。

具体措施

1. 与派遣单位沟通：

   • 首先，您应主动与派遣单位进行沟通，详细了解不发工资和佣金的具体原因，并明确要求派遣单位及时支付。
   • 沟通方式可以是面对面交谈、电话、邮件等，确保您的诉求被明确记录并传达给相关负责人。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与派遣单位的沟通没有达成理想结果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法对投诉进行调查，并责令派遣单位在规定期限内支付工资和佣金。
   • 若派遣单位逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 在准备充分的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、佣金结算单等）后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过仲裁程序，您可以要求派遣单位支付拖欠的工资和佣金，以及相应的经济补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，派遣单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
   • 法院会根据查明的事实和法律规定，作出公正的判决。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣单位作为用人单位有支付劳动者工资和佣金的义务。
• 若派遣单位未按时支付，劳动者有权依法维权，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。

温馨提示

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 准备好所有相关证据，确保自己的诉求得到有力支持。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。