公司更正后工资为零的行为可能构成未足额支付工资，违反了《劳动法》的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司更正工资为零的法律性质

1. 未足额支付工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司更正后工资为零，实际上是没有支付劳动者应得的工资，构成了未足额支付工资的行为。
2. 个税申诉的影响：劳动者进行个税申诉后，公司更正工资为零，可能是试图规避税务责任或逃避支付工资义务。但这种行为并不能改变其未足额支付工资的事实。

二. 劳动者的权益保护

1. 要求支付工资：劳动者有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
2. 经济补偿和赔偿：根据《劳动法》的相关规定，如果公司未足额支付工资，劳动者在解除劳动合同时，可以要求公司支付经济补偿。同时，如果公司的行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。

三. 法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、个税申诉记录等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
2. 及时维权：如果公司更正后工资为零，劳动者应立即与公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

我建议，劳动者在遇到公司更正工资为零的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。