针对你提出的“包工的工资和点工的工资一样能起诉老板吗”这一问题，首先我们需要明确几个核心概念，并进行相应的法律分析。

核心概念明确：

1. 包工：通常指的是按照工程项目或工作任务承包并计算报酬的工作方式。
2. 点工：一般指的是按天或按小时计算报酬的工作方式。
3. 起诉老板：这里指的是因工资问题对雇主（老板）提起法律诉讼。

法律分析：

1. 工资支付方式：

   • 无论是包工还是点工，其工资支付方式都应当遵循劳动法律法规的规定，即雇主应当按照约定的时间和方式支付工资。
   • 如果雇主未按时支付工资，无论是包工还是点工，都有权要求雇主支付拖欠的工资。

2. 法律诉讼的可行性：

   • 当雇主拖欠工资时，无论是包工还是点工，都可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果诉讼成功，劳动者不仅可以要求雇主支付拖欠的工资，还可以要求雇主支付相应的赔偿金。

结论：

无论是包工还是点工，如果雇主拖欠工资，你都有权起诉老板来维护自己的合法权益。在起诉之前，你可以尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题。如果这些方法无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

综上所述，包工的工资和点工的工资在面临拖欠时，同样可以起诉老板来维护自己的权益。