市政干活的工人有劳动保护。

一. 市政工人劳动保护的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规（如《浙江省劳动保护条例》、《天津市劳动保护条例》等），所有与用人单位构成劳动关系的劳动者，包括市政干活的工人，都应当享有劳动保护。这些法规明确规定了用人单位在劳动保护方面的责任和义务，包括提供安全卫生的劳动条件、建立健全安全生产责任制度、对劳动者进行安全教育和培训等。

二. 市政工人劳动保护的具体内容

1. 劳动安全卫生条件：用人单位必须为市政工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括必要的劳动防护用品和安全卫生设施。

2. 安全生产管理制度：用人单位应当建立健全安全生产责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度，并严格执行。

3. 安全教育和培训：用人单位应当对市政工人进行安全教育和培训，使其掌握必要的安全生产知识和操作技能，提高自我保护能力。

4. 职业健康检查：对从事有职业危害作业的市政工人，用人单位应当定期进行健康检查，并建立健康档案。

三. 市政工人劳动保护的实际情况

尽管法律规定了市政工人应享有的劳动保护权益，但在实际工作中，仍存在一些问题，如劳动合同签订不规范、社会保障未落实、工资低、工时长等。这些问题可能影响了市政工人的劳动保护权益的实现。

• 例如，部分环卫工人作为市政工人的重要组成部分，存在未签订劳动合同、仅有一份意外伤害保险、工资低、工时长、加班补贴不到位等问题。

四. 建议与结论

我的观点是，市政干活的工人确实享有劳动保护权益，但这些权益的实现需要用人单位、劳动行政部门和劳动者的共同努力。

我建议市政工人应了解自己的劳动保护权益，积极维护自身合法权益；用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实履行劳动保护责任；劳动行政部门应加强监管和执法力度，确保劳动保护法律法规得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。