政府工作人员是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员通常不适用《劳动法》或《劳动合同法》的调整。他们与单位之间的关系，更多是由《公务员法》及相关配套法规来规范。例如，公务员的录用、考核、晋升、奖惩、工资福利等，都遵循《公务员法》的规定。
   • 特殊情形：如果公务员与单位之间因履行职务外的其他事项（如单位内部的民事合同纠纷）产生争议，且该争议不涉及公务员身份及职务行为，那么可能在一定程度上参照《劳动法》或《民法典》的相关规定处理，但这并非普遍情况。

2. 非公务员编制的政府工作人员（如政府雇员、合同制工作人员等）：

   • 这类人员与政府之间建立的是劳动关系，因此他们受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，他们在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面享有与私营企业员工相同的权益。
   • 具体权益：例如，他们有权要求政府按照劳动合同约定支付工资；在工作时间和休息休假方面，应遵守国家关于工时制度的规定；在劳动安全卫生方面，政府应提供必要的劳动保护条件；在社会保险方面，政府应依法为他们缴纳社会保险费等。

3. 工伤赔偿的特殊情况：

   • 无论是公务员还是非公务员编制的政府工作人员，如果因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有权享受工伤赔偿。但公务员的工伤赔偿通常依据《公务员法》及相关配套法规处理，而非公务员编制的工作人员则依据《工伤保险条例》等规定处理。
   • 工伤认定：对于非公务员编制的工作人员，如果发生工伤事故，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

建议与总结：

• 对于政府工作人员来说，了解自己的身份性质及所适用的法律法规非常重要。这有助于他们在工作中维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 如果政府工作人员对自己的权益受到侵害有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据他们的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
• 总的来说，政府工作人员是否受劳动法保护取决于他们的身份性质。公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员通常不适用《劳动法》，而非公务员编制的政府工作人员则受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在工伤赔偿方面，两者都有权享受相应的待遇，但具体处理方式可能有所不同。