政府部门工作人员的工资同样受《劳动法》保护，但具体保护方式可能因工作人员的身份性质而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员与《劳动法》的关系：

   • 公务员通常不适用《劳动法》，而是适用《公务员法》及其相关规定。这是因为公务员的身份性质、管理方式以及工资福利制度等与普通劳动者存在显著差异。
   • 公务员的工资、福利等由国家财政负担，并按照国家规定进行管理和调整。因此，公务员的工资问题通常通过《公务员法》及相关政策文件来解决，而非《劳动法》。

2. 事业单位工作人员与《劳动法》的关系：

   • 事业单位工作人员，特别是那些与单位签订劳动合同的编外人员，其工资福利通常受《劳动法》保护。这意味着他们的工资支付、加班工资、最低工资标准等应遵循《劳动法》的相关规定。
   • 对于事业单位中的在编人员，虽然他们可能不直接适用《劳动法》，但他们的工资福利也受到国家相关政策的严格监管和保障，确保公平合理。

3. 政府部门中的普通劳动者与《劳动法》的关系：

   • 在政府部门中，除了公务员和事业单位工作人员外，还存在一些普通劳动者，如后勤人员、临时工等。这些人员的工资福利完全受《劳动法》保护。
   • 他们享有与普通企业员工相同的劳动权益，包括按时足额支付工资、享受加班工资、最低工资保障等。如果政府部门未按照《劳动法》规定支付工资或提供福利，这些劳动者有权依法维权。

法律建议：

• 如果您是政府部门中的公务员或事业单位在编人员，且对工资福利有疑问或争议，建议首先查阅《公务员法》或相关事业单位管理规定，了解您的权益和义务。
• 如果您是政府部门中的普通劳动者（如后勤人员、临时工等），且认为您的工资福利未受到《劳动法》的保障，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 如果政府部门未按照法律规定支付工资或提供福利，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果他们的工资福利权益受到侵害，他们有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求政府部门承担相应的法律责任。

总之，政府部门工作人员的工资是否受《劳动法》保护取决于其身份性质。但无论如何，所有劳动者的工资福利权益都应得到尊重和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。