公务员加班是否受劳动法保护不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

公务员身份的特殊性

公务员与一般劳动者在身份上存在显著差异。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，其工作性质和职责与一般劳动者有所不同。因此，不能简单地将适用于一般劳动者的劳动法规定直接套用到公务员身上。

劳动法对加班的规定

从劳动法的角度来看，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公务员在法定工作时间之外加班，且用人单位未依法支付加班工资等相关待遇，从这一角度看，可能构成对劳动法相关精神的违反。然而，这并不意味着公务员加班就必然违反劳动法，因为公务员群体具有特殊性。

公务员加班的合理性

有些公务员加班情况是基于公共服务的需要等正当理由。例如，在应对突发事件、执行紧急任务或完成重要工作时，公务员可能需要加班。这种情况下，加班是出于工作需要和公共利益，不能简单地视为违反劳动法。

公务员加班的权益保障

虽然公务员不受《劳动法》直接调整，但其加班权益并非完全无法保障：

1. 《公务员法》的保障：根据《公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或者按照国家规定给予补助。这一规定为公务员加班提供了法律上的保障。
2. 单位内部规定：许多单位也会根据自身情况制定加班管理制度，明确加班的审批程序、补休安排或加班费发放等事项，以保障公务员的合法权益。

实际建议

1. 了解单位规定：公务员应了解所在单位的加班管理制度，明确自己的权益和义务。
2. 合理主张权益：若认为加班安排不合理或未得到应有的补休或补助，公务员可以通过正当途径向单位反映情况，合理主张自己的权益。
3. 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，公务员可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和建议。

总结来看，公务员加班是否受劳动法保护需结合具体情况判断。虽然公务员不受《劳动法》直接调整，但其加班权益仍可通过《公务员法》和单位内部规定得到保障。有问题可以直接向我咨询。