走劳务上班的工人在单位上并非没有任何法律保护。劳务工是否受《劳动法》保护，主要取决于其与用人单位之间的关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 受《劳动法》保护的情况：

   • 只要劳务工与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》的保护。这意味着，如果劳务工与用人单位签订了劳动合同，或者实际上存在劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬等），那么劳务工就享有《劳动法》所规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

2. 不受《劳动法》保护的情况：

   • 如果劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是存在其他类型的合同关系（如承揽合同、劳务合同等），或者劳务工是雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商等，那么他们可能不受《劳动法》的直接保护。在这种情况下，如果出现纠纷，通常不适用劳动仲裁，而是可以直接向法院起诉。

3. 法律建议：

   • 对于劳务工而言，首先要明确自己与用人单位之间的关系性质，以确定自己是否受《劳动法》保护。
   • 如果受《劳动法》保护，应充分了解并行使自己的权益，如要求签订劳动合同、享受社会保险等。
   • 如果不受《劳动法》保护，也应了解并遵守与用人单位之间的合同约定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，走劳务上班的工人在单位上并非没有任何法律保护，其保护程度主要取决于与用人单位之间的关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。