如果通知期这30天刚好满6个月，公司辞退员工，赔偿金额的计算主要取决于辞退是否合法以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，且公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么这种辞退是合法的，公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 但若公司无法证明员工存在上述行为，且未提前三十日以书面形式通知员工或者未额外支付员工一个月工资，那么这种辞退可能构成违法辞退。在这种情况下，公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，如赔偿金计算方式、赔偿金额等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 具体计算：

   • 假设员工月工资为X元，且公司构成违法辞退，那么根据上述规定，赔偿金的计算方式如下：
     • 如果员工在公司工作满六个月但不满一年，赔偿金为2X元（即两个月工资）。
     • 如果还有其他特殊情况，如员工存在特殊贡献、公司存在过错等，赔偿金的计算可能会更加复杂，需要综合考虑各种因素。

综上所述，通知期这30天刚好满6个月时公司辞退员工需要支付的赔偿金额并不是固定的，而是取决于辞退是否合法、劳动合同中的约定以及员工的具体情况。如果你面临这样的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。