工伤停工留薪期已满后，一般是可以去别的公司上班的，但需注意以下几点：

1. 劳动关系与工伤待遇：

   • 工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工与用人单位仍然保留劳动关系，并享受相应的工伤待遇。
   • 停工留薪期已满，意味着职工已经完成了必要的工伤医疗和康复，理论上可以恢复工作能力。此时，职工可以选择继续在原用人单位工作，也可以选择去别的公司上班。

2. 法律限制与风险：

   • 虽然停工留薪期已满后职工可以去别的公司上班，但应确保这一行为不违反与原用人单位的劳动合同或相关法律规定。
   • 如果原用人单位对职工去别的公司上班有异议，可能会引发劳动纠纷。因此，在做出决定前，职工应仔细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师的意见。

3. 建议与注意事项：

   • 在去别的公司上班前，职工应与原用人单位协商处理好劳动关系和工伤待遇问题，确保不会因离职而引发不必要的纠纷。
   • 职工应了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保自己的权益得到保障。如果工伤认定和赔偿尚未完成，建议等处理完毕后再考虑去别的公司上班。
   • 去别的公司上班时，职工应签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免再次发生劳动纠纷。

综上所述，工伤停工留薪期已满后，职工一般是可以去别的公司上班的，但在做出决定前应仔细审查自己的劳动合同和工伤认定情况，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。