关于“法定工作日的工时要加吗”这个问题，我理解您可能是想询问在法定节假日工作时，工时是否要额外计算以及加班费的支付情况。下面我将从几个方面详细解答这个问题：
法定节假日的工时计算：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，这些节日具有不可替代性，是劳动者休息的时间。因此，在法定节假日工作的工时，是额外计算的，即这些时间不属于正常的工作日工时。
加班费的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，是额外的报酬，不包括原本应当支付的基本工资。
- 也就是说，如果劳动者在法定节假日工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资（这是按照正常工资支付周期支付的），另一部分是加班工资，即基本工资的三倍（这是作为法定节假日工作的额外补偿）。
具体计算方式：
- 加班工资的计算方式是基于劳动者的基本工资来确定的。首先，确定劳动者的基本工资（这通常会在劳动合同中明确）。然后，根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时来计算日工资和小时工资。
- 如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。例如，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。
综上所述，法定工作日的工时在法定节假日是要额外计算的，并且用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的加班工资作为额外补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。