针对您提出的“员工请假在家里受伤骨折后上班又在单位受伤骨折，怎么让车间员工举证”的问题，以下是我的分析：

核心结论： 要让车间员工就员工在家和单位的受伤情况进行举证，需明确举证责任、收集证据的类型，并遵循合法、公正的程序。

1. 明确举证责任：

   • 根据法律原则，谁主张谁举证。若您作为用人单位或管理者认为员工在家受伤与工作有关，或员工在单位受伤需明确责任，则需承担相应的举证责任。
   • 员工同样需对其主张的受伤情况（无论是在家还是单位）提供相应证据。

2. 确定证据类型：

   • 对于在家受伤的情况，可能包括但不限于医疗证明、诊断书、受伤部位的照片、家人或邻居的证言等。
   • 对于在单位受伤的情况，证据可能包括工伤报告、现场监控录像、同事的证言、医疗记录等。

3. 收集证据的程序：

   • 确保收集证据的过程合法、公正，不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
   • 可以通过正式渠道（如人力资源部门）向员工发出通知，要求其提供相关证据。
   • 在收集同事证言时，应确保证言的真实性和客观性，避免诱导或胁迫。

4. 注意事项：

   • 尊重员工的隐私权，避免在收集证据过程中泄露其个人信息。
   • 若员工拒绝提供证据或提供虚假证据，应依据公司规章制度和法律法规进行相应处理。
   • 在处理此类问题时，建议保持与员工的沟通，了解其受伤情况和需求，以便更好地解决问题。

综上所述，要让车间员工就员工在家和单位的受伤情况进行举证，需明确举证责任、确定证据类型，并遵循合法、公正的程序进行收集。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。