护士工作辞职时不退押金，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，单位在护士辞职时不退还押金是不合法的。接下来，我将从几个方面详细为你解析这个问题，并提供相应的解决方案。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取押金本身就是违法的。
   • 若单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 解决步骤：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位退还押金。可以提醒单位相关法律规定，以及不退还押金可能面临的法律后果。
   • 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝退还押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。提交相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这一过程中，你可能需要准备更详细的证据材料，并寻求专业法律援助。

3. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保没有关于押金的非法约定。
   • 如遇单位要求缴纳押金，应坚决拒绝，并可以向劳动行政部门举报单位的违法行为。

总之，护士工作辞职时不退押金是违法的，你有权要求单位退还。如果单位拒绝，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。