针对您提出的“员工转正要求涨工资但又达不到预期效果如何拒绝”的问题，我建议您从以下几个方面进行妥善处理：

结论前置

在拒绝员工转正涨薪请求时，应确保沟通方式恰当、理由充分且合法，同时考虑员工的感受和公司的长远发展。具体可从以下三个方面着手：

1. 明确沟通，表达理解

• 坦诚交流：首先，应与员工进行面对面的坦诚交流，了解其涨薪的期望和理由。
• 表达理解：向员工表示理解其对于涨薪的期望，并认可其在工作中的努力和贡献。

2. 说明理由，提供依据

• 公司政策：向员工解释公司的薪酬体系和转正涨薪政策，说明其当前薪资水平与公司政策的关系。
• 绩效评估：根据员工的绩效评估结果，客观地说明其尚未达到预期涨薪标准的具体原因。
• 市场比较：可参考同行业同岗位的薪资水平，向员工展示其薪资在市场中的相对位置。

3. 提供替代方案，鼓励成长

• 职业发展：为员工规划职业发展路径，提供培训和发展机会，作为其未来涨薪的基础。
• 绩效改进计划：与员工共同制定绩效改进计划，明确改进目标和时间节点，鼓励其通过提升绩效来获得涨薪机会。
• 其他福利：如无法直接满足涨薪要求，可考虑提供其他形式的福利或奖励，如额外的休假、学习机会等，以平衡员工的期望。

注意事项

• 保持尊重：在沟通过程中，应始终保持对员工的尊重和理解，避免伤害其自尊心。
• 合法合规：拒绝涨薪请求时，应确保理由充分且合法，避免涉及歧视或违反劳动法律法规。
• 记录沟通：建议将沟通过程和内容记录下来，以备后续可能的争议或纠纷。

通过以上方式，您可以在尊重员工的同时，合理且合法地拒绝其转正涨薪请求，并为其指明未来的发展方向和成长路径。如有任何进一步的法律问题或需要具体案例的参考，请随时向我咨询。