结论：针对您“上班马上要转正了，要求涨薪，公司说不符合转正条件”的情况，这可能涉及劳动合同的履行、变更以及公司规章制度的合法性等多个方面。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的约定
转正与涨薪的约定：
- 首先，您需要回顾劳动合同中关于转正和涨薪的具体约定。如果合同中明确规定了转正后的薪资标准或涨薪条件，而公司拒绝按照合同执行，那么公司可能构成违约。
- 建议：您可以要求公司出示劳动合同，并仔细核对相关条款。如果公司确实违反了合同约定，您可以与公司协商解决，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
合同变更的协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定转正后的薪资或涨薪条件，或者您希望与公司协商变更合同内容（如提高薪资），那么您需要与公司进行协商。
- 建议：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并说明理由。同时，也要听取公司的意见和考虑公司的实际情况。如果双方能够达成一致，可以签订书面的合同变更协议。
二、公司规章制度的合法性
转正条件的合法性：
- 公司制定的转正条件必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，公司不能以不合理的标准或歧视性的方式拒绝员工转正。
- 建议：您可以要求公司出示其制定的转正条件，并仔细审查这些条件是否合法、合理。如果公司制定的转正条件存在违法或不合理之处，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。
规章制度的制定程序：
- 根据劳动法的规定，公司制定规章制度应当经过民主程序，并公示或告知员工。如果公司未按照法定程序制定规章制度，那么这些规章制度可能对员工不产生约束力。
- 建议：您可以了解公司制定转正条件的程序是否合法。如果公司未按照法定程序制定规章制度，您可以向公司提出质疑，并要求公司重新制定或修正相关规章制度。
三、可能的法律后果与应对策略
公司违法拒绝转正或涨薪的法律后果：
- 如果公司违法拒绝员工转正或涨薪，员工有权要求公司继续履行合同、支付应得的薪资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 应对策略：您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
员工应对公司不合理要求的策略：
- 面对公司的不合理要求，员工应保持冷静和理性，不要轻易与公司发生冲突。同时，员工应积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 应对策略：您可以与公司进行书面沟通，明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝满足您的合理诉求，您可以考虑通过法律途径解决问题。
总结与进一步行动建议：针对您目前的情况，我建议您首先回顾劳动合同中关于转正和涨薪的约定，并了解公司制定的转正条件的合法性和制定程序。如果公司存在违法或不合理之处，您可以与公司进行协商或向相关部门投诉。同时，您也应积极收集证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。