关于“不续签经济补偿金是监察还是仲裁”的问题，首先我们可以明确结论：若公司未依法续订劳动合同且不支付经济补偿金，多数情况下，仲裁是有效的解决途径。以下是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁的适用性：

   • 当公司未续签劳动合同且未支付经济补偿金时，若您认为自身权益被侵害，且与公司沟通协商无果，寻求仲裁是一个行之有效的解决方案。
   • 通过仲裁，您可以为自己争取到公正合理的经济赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若劳动合同期满未续签，且用人单位未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 仲裁与监察的区别：

   • 劳动监察主要是劳动行政部门对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规，而仲裁则是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序。
   • 在您的情况下，由于涉及到具体的经济补偿金争议，因此仲裁是更为直接和有效的解决方式。

4. 仲裁前的准备：

   • 在决定仲裁前，建议您充分收集证据，如工作年限证明、工资条、劳动合同等，以证明自己符合获得经济补偿金的条件。
   • 熟悉仲裁流程，包括提交仲裁申请的时效、仲裁过程中的举证责任分配等，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，若公司未续签劳动合同且未支付经济补偿金，您可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。