结论：合同到期单位不续签，除特定情形外，您有权向用人单位要求经济补偿。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致您不愿续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 存在一种特殊情况，即劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但您仍然选择不续签。在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 工伤员工：如果您是工伤员工，除了上述经济补偿外，还需根据工伤的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 违法终止劳动合同：如果单位在合同到期不续签的过程中存在违法终止劳动合同的情形（如未提前通知等），您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 若单位不按照规定支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与单位进行协商，寻求和解；
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，您应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如遇争议，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。

综上所述，合同到期单位不续签时，您是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而您仍不愿续签，否则用人单位通常需要向您支付经济补偿。