员工违规被辞退后，以单位不交社保为由主张经济补偿金，通常无法获得支持。下面我对此进行详细分析：
一. 员工违规被辞退的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这意味着，如果员工的违规行为达到了“严重”程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不承担经济补偿的责任。
二. 社保缴纳与劳动合同解除的关系
- 社保缴纳是用人单位的法定义务，但这与劳动合同解除的原因及经济补偿金的支付是两个独立的问题。即使用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，如果劳动者是因严重违规被辞退，其主张经济补偿金的请求通常不会得到支持。
- 如果劳动者想以用人单位未交社保为由主张经济补偿金，通常需要满足一定的条件，如用人单位确实存在未交社保的行为，且劳动者需要证明这一行为对其造成了损害。然而，在违规被辞退的情况下，劳动者的这一主张很难与辞退行为直接关联起来。
三. 实际案例的启示
- 在实际案例中，员工因违规被辞退后，往往难以通过主张用人单位未交社保来获得经济补偿金。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同解除的原因、用人单位的规章制度以及劳动者的实际行为等因素，作出公正的裁决。
我的观点：因此，员工在违规被辞退后，以单位不交社保为由主张经济补偿金，通常难以获得法律的支持。我建议员工在面临此类问题时，应理性对待，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求专业的法律帮助。同时，用人单位也应加强规章制度的建设和执行，确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。