本单位员工给其他单位帮忙受伤，是否能认定为工伤，需视具体情况而定。以下是几种可能的情况及其对应的分析：
受本单位指派工作时受伤：
- 若员工是受本单位指派到其他单位进行工作时受伤，这种情况下，员工是在执行本单位的工作任务，因此一般可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
工作之余个人帮忙受伤：
- 若员工是在工作之余，以个人身份到其他单位帮忙，且该帮忙行为与本职工作无直接联系，那么通常不能认定为工伤。工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因的关联性，此时员工的行为与本职工作无直接联系，因此不符合工伤认定的条件。
同时与多单位建立劳动关系时受伤：
- 若员工同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，在其他单位工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么也可认定为工伤。这种情况下，关键在于员工是否与其他单位建立了劳动关系，并且受伤是否符合工伤认定的法定条件。
综上所述，本单位员工给其他单位帮忙受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤员工的行为是否与本职工作有直接关联以及是否符合工伤认定的法定条件。若您或您的员工遇到此类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便准确判断并申请工伤认定。