微信收到的盖章解除劳动合同证明书，劳动仲裁员一般是支持的。但具体效力还需结合其他证据和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 电子证据的法律效力：

   • 根据相关法律法规，电子数据（包括微信聊天记录、电子邮件等）可以作为证据使用，只要其能够证明案件事实，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求。
   • 盖章的解除劳动合同证明书以电子形式发送，如果其内容真实、来源合法，且与劳动纠纷直接相关，那么劳动仲裁员在裁决时会予以考虑。

2. 证据的认定：

   • 劳动仲裁员在认定证据时，会综合考虑证据的形式、来源、内容以及与其他证据的相互印证情况。
   • 对于微信收到的盖章解除劳动合同证明书，劳动仲裁员会关注其是否经过篡改、是否由用人单位合法出具、是否与其他证据（如劳动合同、工资支付记录等）相一致。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位否认该电子证据的真实性，或者提出其他反驳证据，劳动仲裁员会进一步调查核实。
   • 在某些情况下，劳动仲裁员可能要求提供纸质原件或经过公证的电子证据，以增强证据的证明力。

4. 法律建议：

   • 在劳动仲裁过程中，除了提供电子证据外，还应尽可能提供其他相关证据，以形成完整的证据链。
   • 如果对电子证据的真实性存在争议，可以考虑通过技术鉴定或公证等方式来增强其证明力。

综上所述，微信收到的盖章解除劳动合同证明书在劳动仲裁中一般是可以被支持的，但具体效力还需结合其他证据和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。