针对你提出的人事经理发给你解除劳动合同通知书没有盖章，但有微信聊天证明是否有法律效力的问题，我的分析如下：

1. 解除劳动合同通知书的法律效力认定：

   • 一般来说，解除劳动合同通知书需要加盖单位公章或由单位法定代表人、负责人签字，以证明其真实性和有效性。然而，盖章并非解除劳动合同通知书的唯一生效要件。
   • 在你描述的情况下，虽然通知书没有盖章，但如果有微信聊天等证据能够证明人事经理代表单位向你发出了解除劳动合同的意思表示，并且你对此表示了同意或没有提出异议，那么可以认为双方就解除劳动合同达成了一致。

2. 微信聊天证明的法律效力：

   • 微信聊天作为一种电子证据，在符合一定条件下是可以作为认定案件事实的依据的。例如，如果微信聊天内容能够清晰、准确地反映人事经理向你发出解除劳动合同的意思表示，并且你对此进行了回应或没有提出异议，那么这些聊天内容就可以作为证明双方就解除劳动合同达成一致的证据。
   • 当然，为了增强微信聊天证据的证明力，你可以考虑将聊天内容进行截图或公证，以便在需要时提供给相关部门或法院。

3. 后续行动建议：

   • 如果你对解除劳动合同通知书或微信聊天内容有异议，或者认为单位的行为违反了相关法律法规，你可以及时向单位提出异议，并要求单位给出合理的解释或解决方案。
   • 如果单位未能给出满意的答复或解决方案，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然解除劳动合同通知书没有盖章，但如果有微信聊天等证据能够证明双方就解除劳动合同达成了一致，那么这份通知书仍然可以具有一定的法律效力。不过，为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你及时咨询专业律师，并根据具体情况采取相应的法律行动。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。