针对您提出的问题“人事通过邮件发的解除通知书没有盖章有效么”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同通知书的有效性并不完全取决于是否盖章，而是取决于其是否能够证明用人单位已经向劳动者送达了解除劳动合同的意思表示，并且这一意思表示是真实、合法、有效的。

1. 盖章的作用：

   • 盖章通常被视为一种确认和证明文件真实性的方式。在劳动合同解除的情境中，加盖公司公章可以进一步证明解除通知书的来源和真实性，增强其法律效力。

2. 未盖章的解除通知书：

   • 如果解除通知书没有盖章，但其内容明确、具体，且能够通过其他方式（如邮件发送记录、劳动者确认收悉的回复等）证明用人单位已经向劳动者送达了该通知，那么该通知仍然可能被视为有效。
   • 然而，未盖章的解除通知书在证明其真实性和合法性方面可能存在一定的困难。如果劳动者对通知的真实性或合法性提出质疑，用人单位可能需要提供其他证据来支持其主张。

3. 送达方式的合法性：

   • 根据相关法律法规和案例分析，解除劳动合同的送达方式有多种，包括直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达和公告送达等。
   • 在电子送达的情况下，如果用人单位能够通过电子邮件等方式向劳动者送达解除通知书，并且劳动者已经确认收悉，那么这种送达方式也是合法有效的。但需要注意的是，电子送达通常需要事先征得劳动者的同意。

4. 建议：

   • 为了确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，建议用人单位在发出通知时尽量加盖公司公章。
   • 如果因特殊情况无法盖章，用人单位应确保通知内容明确、具体，并通过其他方式（如邮件发送记录、劳动者确认收悉的回复等）证明已经向劳动者送达了该通知。
   • 同时，用人单位应保留好相关证据，以备在劳动者对通知的真实性或合法性提出质疑时进行举证。

综上所述，人事通过邮件发的解除通知书即使没有盖章，也不一定完全无效。但其有效性和合法性可能受到一定影响，具体取决于通知的内容、送达方式以及用人单位能否提供其他证据来支持其主张。因此，为了确保解除劳动合同的顺利进行和避免后续纠纷，建议用人单位在发出解除通知书时尽量加盖公司公章，并保留好相关证据。