结论：解除劳动合同证明不盖公章，仅通过微信回复同意，这种做法在法律上可能存在效力问题，不建议仅依赖微信回复作为解除劳动合同的正式确认方式。

分析：

1. 公章的法律效力：

   • 在劳动合同解除的情境中，公章是公司正式文件的重要标识，具有法律效力。一份正式的解除劳动合同证明，通常需要加盖公司公章以确认其真实性和合法性。
   • 如果解除劳动合同证明没有加盖公章，那么这份证明的法律效力可能会受到质疑，尤其是在涉及劳动争议时，可能无法作为有效证据。

2. 微信回复的法律地位：

   • 微信回复虽然可以作为一种沟通方式，但在法律上，它通常不被视为具有与正式书面文件同等的法律效力。
   • 微信回复的内容可能因语境、表述方式等因素而产生歧义，且难以证明其真实性和完整性。因此，仅凭微信回复同意解除劳动合同，可能无法充分保障双方的权益。

3. 建议的正式确认方式：

   • 为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议双方采用正式的书面文件进行确认，如解除劳动合同协议书，并加盖公司公章和员工签字。
   • 如果确实需要通过微信等电子方式进行沟通，可以在微信中明确表达解除劳动合同的意愿，并随后通过正式书面文件进行确认。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仅依赖微信回复作为解除劳动合同的确认方式，而未采取正式书面文件进行确认，那么在未来可能发生的劳动争议中，双方可能会因证据不足而面临不利后果。
   • 例如，员工可能主张公司未正式解除劳动合同，从而要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金；而公司则可能主张员工已同意解除劳动合同，但无法提供有效证据进行证明。

进一步建议：

• 在处理劳动合同解除事宜时，务必遵循相关法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和合规性。
• 如果对解除劳动合同的具体流程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何关于劳动合同解除或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。